サンワ社長 山川和邦のブログ

スキー&スノーボード2004-2005

2015年7月1日 7月の標語「社員は仲間」

今月の標語は、「社員は仲間」です。

この言葉は、私が何回も使っていますので、
皆さんの頭の中にはしっかり入っていると思います。

この標語は、サンワが非常に大切にしている考え方の一つです。
私はこの標語の意味を理解して社員間が繋がれば、
きっと理想の会社が出来上がるものと信じています。
また、何としてもそのような会社にしたいと思っているのです。

では、具体的には、社員間がどのようにお互いに
接したら良いのでしょうか。
中国古典の中に、良い言葉がありますので、紹介をします。

「人を責めるような心で自分を責め、自分を許すような心で人を
許しなさい」という言葉です。良い言葉ですね。

さあ、今日から7月です。この言葉のように、
相手には思いやりのある許す気持ちを持ち、
自分には厳しく接することで、社員間の強い絆を作っていきましょう。

  山川和邦
# by yamakawa-y | 2015-07-01 09:39 | 社長のつぶやき

2015年6月7日 社長のつぶやき

6月の標語 「お客様の期待を上回る仕事をしよう」

通常ですと、お客様の期待に応える仕事をしようとなるところです。
期待に応えられる仕事自体、大変立派なことだと思いますが、
期待に応えた程度では、お客様の満足は得られるかも
知れませんが、感動を得られるところまではいきません。
期待通りで良かったというお客様の感想だと思います。
その程度の仕事では、他社も当然やっているでしょう。

私達サンワではもう一踏ん張りの気遣い努力をして
お客様の期待に応えるレベルではなく、期待を上回る
レベルの仕事をしたいですね。

今月は、どうしたらお客様の期待を上回ることが
できるのか考えて仕事をしてみて下さい。
お客様が「えっ!」あるいは「凄い!」と思わず声が出て
しまうような仕事ができたら、何より自分自身が嬉しいですね。
こんなことを心掛ける6月にしましょう。

 山川和邦
# by yamakawa-y | 2015-06-07 03:55 | 社長のつぶやき

2015年5月6日 社長のつぶやき

  「愛情ある言動を」

タイトルは、5月の標語になります。

各自が様々な言動を行っている訳ですが、その言動に相手に対する
愛情が欠けていると、どうしてもトラブルが起こりやすくなります。
愛情に欠けているとは、相手への思いやりや配慮に欠けていると
言っても良いかも知れません。

入社式でも話しをしましたが、努力することは大変大事なことで、
大前提ではありますが、その努力が自分の為だけのことしか
考えていないようなものではなく、相手に対して、また関係する
人達に対して、あるいは社会に対して、根底に愛情のあるもので
なければなりません。

愛情と溺愛とは違いますので、この点も勘違いをしないように
したいですね。例えば、子供が欲しいというものを何でも好きなだけ
与えてしまうような溺愛で育てられた子供は、我が儘放題で
経済観念のない大人になってしまうことでしょう。
不足があることや、思い通りにいかないことが
世の中にはあるということも学ばせておく必要があると思います。

このように愛情とは、時には厳しい言動が必要な時もありますが、
常日頃は、優しさのある言動を意識して心掛けるべきです。
サンワヒューマンは、全員がこの気持ちを忘れず、
思いやりあふれる人の集団となり、理想の会社を
作り上げていきましょう。

 山川和邦
# by yamakawa-y | 2015-05-06 04:39 | 社長のつぶやき

2015年2月1日 社長のつぶやき

  「競争と調和」

今月2月のサンワグループの標語は「競争と調和」です。
この意味について説明をしようと思います。

競争と言うと余り良いイメージではありませんが、
もし競争をこの世から無くしたらどうなるでしょうか。
恐らく必死で頑張る人は居なくなり、人類は絶滅へと
まっしぐらに向かうでしょう。

競争があるから私達は切磋琢磨し成長発展をしてきました。
競争があるから、今年のテーマである「新しい価値の創出」も
生まれます。

しかし、この競争の意味を間違えてしまうと大変なことになります。
それは相手を倒す戦いになり、悲惨なことになってしまいます。
戦争はその最悪なものです。

この競争は、お互いを高め合うための競争であって、
実は自分との戦いなのです。このことを知るために、
調和という言葉が対になっている必要があります。

調和とは、物事の間に釣り合いが取れていること、
和合していることをいいます。共生や協調とも繋がる言葉です。
サンワの事業目的にも、「社会の発展と調和に貢献する」という
文言が入っていますが、これはその意味です。
社会の発展には競争原理が働く必要があります。
しかし、競争はしつつも調和するということを
みんなが知っていて、はじめて世の中が平和に
成長発展することができます。

私達サンワヒューマンは、この意味をしっかりと理解し、
お互いに切磋琢磨しながらも相手を労る調和の心を
忘れてはならないのです。

 山川和邦
# by yamakawa-y | 2015-02-01 17:49 | 社長のつぶやき

社長のつぶやき (2014年11月22日)

   「世界一尊敬される会社になろう!」

今月11月の標語は、「世界一尊敬される会社になろう!」です。
これは、サンワの企業ビジョンとなっている言葉です。
ビジョンとは、将来の目指す姿です。

今、円安という大きな逆風にさらされている時こそ、
私達は、私達が目指している原点の姿を再認識し、
行動していくことが求められています。

ジタバタして姑息な手段で対処するのではなく、
正々堂々とした商売をしなくてはいけません。
今、あなたがしているその行動は、世界一尊敬される言動に
なっているのかどうか、振り返ってみましょう。

苦難に打ち勝つ方法は、ただ一つ、世界一尊敬される
言動で一所懸命に努力することです。
神様が手を差し伸べたくなるようにです。

さあ、今期もあと実質1ヶ月です。全社員一丸となり、
悔いのない行動をしようではありませんか。

 山川和邦
# by yamakawa-y | 2014-11-22 08:53 | 社長のつぶやき



私が社員に向けて発信している「今月の標語」を掲載しています。 何かお役に立つことがあれば幸甚です。
by yamakawa-y
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これが私達の使命です。
この使命を果たす為、私達は一所懸命に働き正々堂々と利益を出し
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